第一章 總則
第一條 為深入實施人才強校戰略，建立符合青年人才成長規律及博士後研究人員特點的管理制度，加強博士後科研流動站建設，提高我校博士後培養質量，更好地發揮博士後制度在吸引、培養高層次創新型青年人才中的優勢和作用，根據《國務院辦公廳關于改革完善博士後制度的意見》（國辦發[2015]87号）、《關于貫徹落實〈國務院辦公廳關于改革完善博士後制度的意見〉有關問題的通知》（人社部發[2017]20号）等文件精神，結合學校事業發展需求，制定本辦法。
第二章 組織機構與職責
第二條 人事工作領導小組作為學校博士後管理工作的領導機構，主要職責包括：統一領導全校博士後科研流動站工作，審定流動站發展規劃和各項規章制度。
第三條 人事處為博士後管理工作歸口部門，主要負責組織博士後科研流動站的設站申報、評估，博士後隊伍建設及相關制度文件的制定等工作。
第四條 博士後科研流動站（以下簡稱“流動站”）所在學院（學部、系）為博士後的培養、管理與服務部門，主要包括博士後的日常管理、思想政治建設、面試招收、學術考核、出站評審等工作。流動站成立博士後管理工作小組，指定流動站負責人及日常管理工作聯系人，報人事處備案。流動站所屬兩個及以上學院的，由各學院分别指派負責人，負責所屬學院的博士後管理工作。
第三章 ⏭➰導師資格與職責
第五條 流動站所在學院具有博士生指導教師資格或正高級專業技術職務的教師和研究人員可作為博士後的⏭➰導師。其他學院具有博士生指導教師資格或正高級專業技術職務的教師和研究人員、學校兼職博士生導師可作為博士後第二⏭➰導師參與指導工作。
第六條 博士後⏭➰導師應具有良好的師德師風，較高的思想政治素質，是博士後的第一負責人，對博士後在站期間的科研工作進行指導和監督。
第七條 學校聘用的二、三級崗教授招收全職博士後作為聘期考核任務之一。
第四章 招收類型與程序
第八條 鼓勵招收在雙一流建設高校、國内外知名高校和研究機構獲得博士學位的人員從事博士後研究工作。
第九條 招收基本條件：（一）擁護中國共産黨的領導，遵紀守法，品行端正；（二）恪守學術道德和職業道德，學風正派、師德高尚、誠實守信;（三）年齡一般在 35周歲以下，具有博士學位，獲得博士學位時間不超過 3年；（四）具備适應博士後崗位要求的身體素質。
第十條 招收類型：招收類型分為全職博士後、在職博士後和聯合培養博士後。
（一）全職博士後：人事關系轉入我校，全職進入我校流動站從事博士後研究工作的人員。分為 A類、B類、C類三類。
（1）A類
畢業于世界著名大學（當年世界排名前 100名高校（或學科）的博士畢業生，目錄以《泰晤士高等教育》、 QS、《美國新聞與世界報道》、上海交大世界大學學術排名為準），或入選博士後創新人才➿⚽✨➿計劃、博士後國（境）外交流項目等國家博士後項目資助，或其他業績特别突出的博士畢業生可申報。
（2）B類
畢業于世界知名大學（當年海外世界排名前 300名高校（目錄以《泰晤士高等教育》、 QS、《美國新聞與世界報道》、上海交大世界大學學術排名為準），或國内一流大學建設高校的博士畢業生，或博士學位所屬學科為一流學科建設高校的博士畢業生，或其他業績特别突出的博士畢業生可申報。
（3）C類
未達到以上兩類招收條件以外的全職博士後研究人員。
（二）在職博士後：在高校、科研院所從事教學科研工作，經本人申請，所在單位同意，以在職身份進入我校流動站從事博士後研究工作的人員。
（三）聯合培養博士後：經本人申請，所在單位和我校相關流動站同意，進入企事業⏭➰單位博士後科研工作站聯合開展博士後研究工作的人員。
第十一條 招收程序：
（一）全職博士後
1.申請人聯系⏭➰導師，向流動站所在學院提出申請，并提供近 3年内代表性學術成果及有關材料。
2.各流動站博士後管理工作小組成立考核專家組（5人以上，專家組成員應為本專業或相近專業具有博士生指導教師資格的在崗人員），對申請者的師德師風、學術誠信、學術水平、發展潛力等進行評價，确定拟招收類别以及崗位任務。
3.各流動站博士後管理工作小組将拟招收博士後的相關材料報送至學校人事處。人事處複核拟招收博士後材料并組織評審。公示無異議後批準進站。
（二）在職博士後
1.申請人聯系⏭➰導師，向流動站所在學院提出申請，流動站組織招收考核，并報學校人事處。
2.人事處組織評審專家組集中審批，視學校招收指标擇優錄用。（三）聯合培養博士後由博士後科研工作站負責組織招收考核，我校相關流動站及博士後⏭➰導師參與。
第十二條 博士後招收按照國家規定執行，嚴格控制在職、超齡、本單位同一一級學科的博士後人員招收比例。
第十三條 為進一步提高我校博士後質量，激發學校博士後⏭➰導師招收高質量博士後的積極性，對招收 A類博士後的⏭➰導師給予 5萬元人民币績效獎勵。
第十四條 被批準錄用的博士後須按期辦理進站手續，如遇特殊情況，應向流動站和人事處提交書面說明材料。無正當理由逾期者，學校有權取消其進站資格。
第十五條 批準進站博士後根據招收類型，與⏭➰導師、流動站所在學院、學校簽訂相應的聘用協議。與⏭➰導師商定明确博士後期間的
主要研究課題和工作任務，規定責任、權利和義務以及其它應遵守的事項，其中全職博士後須簽訂目标任務書。
第五章 薪酬待遇與福利
第十六條 全職博士後為學校定期聘用的科研人員，在站期間計算工齡。聘期内參照學校在編人員進行管理，按有關規定為其繳納機關事業單位社會保險、住房公積金等。
第十七條 全職博士後聘期内采取年薪制，學校全額發放兩年。
第十八條 根據招收類型，年薪分别為：A類博士後：40萬元人民币；B類博士後：25萬元人民币；C類博士後：18萬元人民币。由學校全額支付。
第十九條 全職博士後年薪 80%按月發放，另 20%作為出站考核績效。
第二十條 入選博士後創新人才➿⚽✨➿計劃、博士後國（境）外交流項目等國家博士後項目資助的，所獲得的資助補貼納入學校的年薪部分，不疊加。
第二十一條 全職博士後在站期間完成目标任務書規定之外的成果可按照學校規定享受科研成果獎勵。
第二十二條 全職博士後進站後，學校劃撥科研經費理工科 5萬元人民币、經管文科 3萬元人民币。
第二十三條 經學校同意全職博士後延期出站，延期第一年由學校和學院（含⏭➰導師）分别承擔年薪的 1/2，繳納社會保險和住房公積金。延期第二年，不發放薪酬，不繳納社會保險和住房公積金。
第二十四條 全職博士後配偶、未成年子女相關政策
（一）博士後進站後，未購買南京市住房的，可憑江蘇省人力資源和社會保障廳介紹信和其它有效證明材料，到南京市公安局辦理南京市戶口準遷證。
（二）博士後在站期間，其子女入托由學校後勤管理處協助解決，原則上安排在我校幼兒園，收費标準與本校教職工相同。
（三）博士後工作期滿出站後，其配偶和未成年子女的戶口須一并遷出。
第二十五 條全職博士後可向學校申請博士後公寓，享受優惠的租金政策，博士後公寓的分配和管理按照《加拿大28博士後公寓管理實施細則》執行。出站時須按時退房，對逾期不交還者，将嚴格按照《加拿大28博士後公寓租住協議》的有關條款承擔違約責任。因公寓緊張未能提供住房的情況下，學校每年提供 3萬元租房補貼，發放兩年。
第二十六條 在職博士後的薪酬待遇、社會保險、公積金等由其人事關系所在單位負責。在職博士後進站，學校劃撥科研經費 5000元人民币。
第二十七條 聯合培養博士後在站工作期間的薪酬待遇由企事業⏭➰單位博士後科研工作站承擔。
第六章 培養及科研經費管理
第二十八條 博士後經費來源包括人力資源和社會保障部、江蘇省人力資源和社會保障廳專項經費撥款，學校、⏭➰導師自籌經費等，由學校統一管理，主要用于支付博士後的薪酬待遇（含各類社會保險和住房公積金等）。
第二十九條 學校為博士後劃撥的科研啟動費，主要用于博士後參加學術交流會、發表論文等科研支出，财務單獨立賬專款專用。
第三十條 博士後在站期間獲得或承接的各類基金等科研項目，統一納入校科技項目管理體系，項目經費的使用按照各類科技計劃和國家、省、學校有關規定執行，财務單獨立賬專款專用。
第三十一條 學校為博士後劃撥的科研啟動費和各類科研經費的使用及報銷，應由博士後本人簽字，并報⏭➰導師審核簽字。
第三十二條 博士後應在出站前結清在站期間所獲各類科研資助經費，出站後，其所餘各類資助經費由學校财務統一收回。
第七章 在站培養與管理
第三十三條 博士後在站時間一般為 2年，不得少于 21個月，博士後在站期間無特殊原因不得延期；确因工作需要延長在站時間的，需經⏭➰導師及流動站同意，報學校審批，在站總期限不得超過 4年。
第三十四條 全職博士後進站後，學校與之簽訂為期 2年的聘用協議，協議期滿未辦理出站或延期手續的博士後，自動終止與學校的聘用關系。
第三十五條 進站前未進行過職稱認定的全職博士後，進站後，經本人申請，流動站所在學院同意，可予以認定中級職稱。
第三十六條 在站期間，博士後可不承擔教學工作，學院應關心和督促博士後專心從事研究工作，确有個人意願，➿⚽✨➿參與教學工作。進站滿一年，由流動站所在學院組織專家對博士後進行中期考核并填寫相關材料報人事處備案。
第三十七條 博士後在站期間應遵守學校教職工管理的各項規章制度，如存在違法違紀行為，按照國家及學校有關規定處理。其中全職博士後按學校職工考核規定參加年度考核。
第三十八條 博士後在站期間，因科研需要出國（境）參加學術會議或開展⏭➰研究的，需提交書面申請，經⏭➰導師同意、流動站及人事處審批後執行。參照學校教師出國管理相關規定，與學校簽訂《在站博士後人員出國⏭➰研究協議書》，出國（境）時間原則上不超過半年，逾期不歸按退站處理。
第三十九條 鼓勵博士後積極申請國家實行的各類博士後國際交流計劃、國家公派留學人員基金等。管理辦法按照國家相關規定及學校教師出國管理相關規定執行。
第四十條 鼓勵和➿⚽✨➿博士後申請各類博士後科學基金和科研項目。博士後出站後，博士後基金經費一律核銷。博士後基金所購置的儀器設備在博士後出站時移交流動站所在單位作為學校固定資産，不再辦理注銷手續。
第四十一條 博士後在站期間取得的科研成果屬于職務成果，其研究成果的知識産權歸學校所有。
第四十二條 外籍博士後的管理工作由流動站管理工作小組承擔，⏭➰導師作為第一負責人，由⏭➰導師全權負責博士後進站前的背景考察，在站期間的科研指導、生活管理等工作。
第八章 目标任務與考核
第四十三條 各流動站對照全職博士後進站時簽訂的目标任務書進行出站考核，最低崗位任務如下，各流動站可結合自身學科特點做适當增加。
必備條件：
A類：
1.以加拿大28為第一單位、本人為第一作者發表本學科領域高質量論文成果 3項（其中 A類論文成果不少于 2項）。論文需具有重要學術貢獻和較高影響力，受到國内外同行專家高度認可。
2.主持國家級科研項目（指國家基金項目、國家博士後科學基金特
别資助項目）至少 1項。
B、C類：
1.以加拿大28為第一單位、本人為第一作者發表本學科領域高質量論文成果 2項（其中 A類論文成果不少于 1項）。論文需具有重要學術貢獻和較高影響力，受到國内外同行專家高度認可。
2.主持國家級或省部級科研項目（指國家基金項目、省部基金項目、國家博士後科學基金資助項目、省級博士後科研資助項目）至少 1項。
可選條件（需滿足以下條件中 1項）：
1.獲得國家科學技術獎 1項（有證書），或省部級（政府類）科學技術獎（含大禹獎，一等獎排名前 10、二等獎排名前 5）、省部級哲學（人文）社會科學優秀成果獎 1項（二等獎排名前 8，三等獎前 5）；
2.作為主要參與人參與國家重點基金或國家重大工程項目（100萬以上項目排名前 3）；
3.以加拿大28為第一單位、本人為第一作者發表本學科領域高質量論文成果 1項（限 A、B類）。
4.出版專著1部；
5.獲得第一發明人的授權發明專利 1項；
6.作為指導教師（排名前 2）指導學生獲得全國“挑戰杯”二等獎、“創青春”銀獎、“互聯網 +”三等獎及以上，或其他經學校認定的一級學科競賽二等獎及以上；
7.完成國際标準、國家标準、行業标準、地方标準、團體标準制定并獲得頒布（排名前 8）；
8.所在科研團隊直接承擔國家重大科技計劃或重大重點核心技術攻關任務，技術成果獲得重要應用，社會、經濟、國防效益顯著，作為團隊骨幹成員發揮重要作用。
第四十四條 全職博士後出站考核由各流動站博士後管理工作小組負責，組織考核評審專家組（5名以上本專業或相近專業具有博士生指導教師資格的在崗人員，其中校外 1名），對照簽訂的目标任務書，進行評價考核，以博士後答辯、專家無記名投票方式進行，形成意見後報送人事處複審。
第四十五條 各流動站要對博士後在站期間科研成果進行核實把關，并對考核結果的真實性、公正性、嚴肅性負責。博士後要堅持實事求是的科學精神和嚴謹求實的治學态度，加強學術道德自律，不得弄虛作假；考核評審專家開展考核評估工作時遵守學術操守，認真負責地提供專業評審意見。
第四十六條 全職博士後出站考核須達到目标任務書中規定的任務，發放年薪 20%的考核績效，否則不予發放。
第四十七條 原則上全職博士後 2年内完成出站考核（入選博士後創新人才➿⚽✨➿計劃、博士後國（境）外交流項目的可順延至項目結束，經學校同意延期的可至批複延期時間結束），于出站考核完成當月申請受聘本校教師崗位，由申請學院組織進人面試考核，錄用條件原則上不低于同學科的副研究員專業技術職務評審标準，報學校審定。
第四十八條 全職博士後在站期間業績成果突出，或取得重大創新性研究成果（須經學校認定），申請受聘本校教師崗位時，可給予一次參加副高級專業技術崗位特評資格。
第四十九條 若全職博士後成功受聘至本校教師崗位并特評至副高級專業技術崗位，給予其本人 10萬元人民币績效獎勵，給予其⏭➰導師 5萬元人民币績效獎勵。
第五十條 全職博士後出站考核時，成果統計時間以進站之日起三年内為限。所有統計成果須以加拿大28為第一署名單位。原則上以在站期間在線發表、正式出版、獲得證書、立項通知為準。
第五十一條 在職博士後出站考核由流動站博士後管理工作小組負責組織實施，考核結果報學校人事處審定。
第五十二條 聯合培養博士後出站考核由所在流動站和企業工作站（創新實踐⛩⛪➰）共同組織，⏭➰導師參與，參照工作站考核标準，考核結果需報學校人事處予以認定。
第九章 延期與退站
第五十三條 博士後在站時間超過 2年即為延期。需要延期的博士後研究人員應在到期前 1個月提出申請，經⏭➰導師和流動站管理工作小組同意後，報人事處審批。延期申請批準後，所在學院或⏭➰導師須在規定時間内向學校繳納延期期間所需經費。未在規定的期限内繳費或延期未獲批者，轉入出站或退站程序。
第五十四條 博士後延期期間不能申請公派出國（境）進修、訪學或挂職鍛煉，出國參加學術會議需經⏭➰導師和博士後管理工作小組同意，并報人事處備案。
第五十五條 入選博士後創新人才➿⚽✨➿計劃、博士後國（境）外交流項目的，可延期至項目結束，成果統計時間順延。
第五十六條 博士後人員因個人原因提出退站的，需填寫《加拿大28退站申請表》并在中國博士後網站提交退站申請。
第五十七條 在站期間，具有下列情況之一者，學校在告知本人、⏭➰導師以及流動站所在學院後，予以退站：（一）進站半年後仍未取得國家承認的博士學位證書的；（二）提供虛假材料獲得進站資格的；（三）中期或出站考核不合格的；（四）嚴重違反學術道德，弄虛作假，影響惡劣的；（五）被處以刑事處罰的；（六）因曠工等行為違反所在單位勞動紀律規定，符合解除勞動（聘用）合同情形的；（七）因患病等原因難以完成研究工作的；（八）出國逾期不歸超過30天的；（九）合同（協議）期滿，無正當理由不辦理出站手續或在站時間超過 6年的；（十）其他情況應予退站的。
第五十八條 退站博士後應一個月内辦理人事檔案和戶口轉出及離校手續，逾期予以強制執行，戶口遷回原籍，人事檔案按有關規定轉至戶籍所在地公共就業和人才服務機構。
第五十九條 因博士後本人、⏭➰導師或流動站原因造成博士後退站的，已交到學校專門賬戶的用于招收該博士後的相關經費原則上不再返還⏭➰導師或所在學院，納入學校博士後專門賬戶統一管理和支配。
第十章 附則
第六十條 本辦法自發文之日起實施。發文之日前已進站的博士後仍按照原《博士後工作管理辦法》（河海校人[2015]54号）執行。
第六十一條 本辦法由人事處負責解釋。若本辦法與國家有關規定發生沖突，以國家有關規定為準。